Тест на личностные качества

Во-первых, он должен обратить внимание на предыдущие достижения кандидата, чтобы определить его продуктивность. Во-вторых, он должен увидеть перспективу. Понять, способен ли кандидат потянуть возлагаемую на него работу? Как долго он продержится? Насколько сможет преодолевать различные трудности? Насколько хорошо войдет в команду? Не разладит ли коллектив? Можно ли ему доверить деньги? И множество других вопросов. Найти ответы на эти вопросы — задача нелегкая. Для тест на личностные качества точных ответов необходимо обладать точными тест на личностные качества и технологией. Одним из самых точных инструментов, который уже испробовали многие HR-директора, является тест на личностные характеристики «EXEC-U-TEST Personality». Данный тест позволяет узнать ответы на большинство вопросов, которые вас волнуют при найме человека на работу. Точность ответа — до 95%. EXEC-U-TEST Personality Этот тест - инструмент, точность которого доказана многолетним опытом использования. Его история начинается в 1984 году. В течение этого времени через тест прошло свыше 3 миллионов кандидатов во всем мире. За более чем 20-летний период тест доказал свою универсальность в применении в практически любой сфере деятельности. Тест предоставляет самый точный портрет кандидата. Для того, чтобы научиться расшифровывать тест и применять его, не потребуется дополнительное психологическое, социальное и другое образование. Данный тест настолько прост, что любой человек легко осваивает его оценку. Обучиться чтению тест на личностные качества можно, пройдя обучения в «ПЕРФОРМИИ». Кроме того, тест активно используют в найме и усилении текущей команды и клиенты «ПЕРФОРМИИ». Тестирование кандидатов на работу Основная цель такого теста — выявить, могут ли личностные характеристики кандидата повлиять на результаты тест на личностные качества работы; понять, долго ли он сможет работать на данном месте; сможет ли влиться в коллектив и т. Тестирование сотрудников существующих Основная цель — понять, какие качества помогают сотруднику в работе, а какие — мешают; учесть сильные и слабые стороны сотрудников при совершении кадровых перестановок, проведении программ повышения квалификации, введении тест на личностные качества программ и прочее. Также позволяет определить потенциальных «кактусов». Продуктивность + EXEC-U-TEST Одним из самых значимых открытий ПЕРФОРМИИ для бизнеса стало выявление двух факторов, важных при выборе кандидата: продуктивность и личностные качества. Однако сами по себе личностные качества не играют значение. Например, если мы берем в дом кошку для ловли мышей, так ли уж важно знать, царапает ли она детей в доме, если до этого мы не узнала, а словила л она хоть одну мышь в своей жизни? В конкретном примере продуктивность кошки — это пойманные мыши. Тест на личностные качества «царапает или нет» - личностные качества. Вводные личностные тесты Для того, что познакомиться с тестом ПЕРФОРМИИ, вам достаточно получить бесплатный пробный тест. После его заполнения консультант компании проведет вам его оценку, по телефону, скайпу или на личной встрече. Бесплатный пробный тест предоставляется ТОЛЬКО руководителям или владельцам компаний. Если же вы сотрудник компании, но также хотите пройти тест, вы сможете это сделать, но после того, как ваш директор заполнит заявку и тест. После того, как вашему директору будет оказана консультация, вы также сможете заполнить тест и получить консультацию по его результатам у специалиста ПЕРФОРМИИ. О тесте подробнее В офиса ПЕРФОРМИИ в Киеве и Одессе регулярно проводятся вводные мероприятия о технологии найма. Вам будет предоставлена информация об интервью на продуктивность, о тесте на личностные характеристики, о "Перформерах" и "Делателях". Узнайте подробнее в следующем разделе. Вводный семинар Вы хотите понять, как предоставить тест сотруднику? Как тест на личностные качества так, чтобы это пошло на пользу и ему, и всей компании? Чтобы он понял, чтобы он захотел усилиться, чтобы он Вас больше начал уважать? Чтобы повысить его лояльность к компании? И чтобы, конечно же, повысить его эффективность? Очень познавательно о мотивации сотрудников. Помогло разобраться в принципе не выполнения целей и желаемого результата. И как увеличить свою эффективность не отвлекаясь. Почерпнул для себя интересные "фишки" для применения в компании. Взглянул на некоторые бизнес-процессы под новым углом. Выражаем свою благодарность Компании «ПЕРФОРМИЯ» за эффективную систему найма и усиления тест на личностные качества, навыки, применимые как в общении с сотрудниками, так и в личной жизни. Полученные знания не только позволили систематизировать тест на личностные качества, полученный ранее, но и добавили недостающие элементы в «игре» под н. © 2002-2015 PERFORMIA International Тексты иллюстрации сайта являются собственностью PERFORMIA International.

Также смотрите:

Комментарии:
  • Михаил Галигузов

    22.12.2015